Gegenwärtig liegt der Frauenanteil im Gesamtkonzern bei rund 16,1 Prozent, in den Aufsichtsräten bei über 30 Prozent, bei den Lehrlingen bei 18,9 Prozent. Bis 2026 wollen wir den Anteil der Frauen auf allen Ebenen deutlich erhöhen. Interne Maßnahmen wie exzellente Weiterbildungsprogramme der ÖBB akademie, Coaching-Angebote, Vernetzungsarbeit und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privat nutzen allen Beteiligten. Mit den betriebsnahen MINT-Kindergärten setzen die ÖBB Akzente weit über das Unternehmen hinaus.
Mehr Vielfalt im Unternehmen soll auch unseren Reisenden und Kund:innen etwas bringen. Denn wir arbeiten für den Markt und müssen denken wie der Markt. Mehr als die Hälfte der ÖBB-Reisenden sind Frauen.
