Ende 2025 liegt der Frauenanteil im Gesamtkonzern bei 17,5 %, in den Geschäftsleitungsfunktionen Konzern Inland bei 40 %, in Führungsfunktionen bei 22,8 %, in den Aufsichtsräten (Kapital- und Belegschaftsvertretung) bei 36,8 %, bei den Lehrlingen bei 20,6 %. Bis 2030 wollen wir den Anteil der Frauen auf allen Ebenen deutlich erhöhen. Interne Maßnahmen wie exzellente Weiterbildungsprogramme der ÖBB akademie, Coaching-Angebote, Vernetzungsarbeit und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privat nutzen allen Beteiligten. Mit den betriebsnahen MINT-Kindergärten setzen die ÖBB Akzente weit über das Unternehmen hinaus.
Mehr Vielfalt im Unternehmen soll auch unseren Reisenden und Kund:innen etwas bringen. Denn wir arbeiten für den Markt und müssen denken wie der Markt. Mehr als die Hälfte der ÖBB-Reisenden sind Frauen.
