Optimale Bedingungen für den Wissenstransfer, Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung oder Arbeitsorganisation sind dafür maßgeblich. Über das mehrfach ausgezeichnete Gesundheitsmanagement der ÖBB hinaus, erarbeiten einzelne Bereiche des Konzerns passgenaue Maßnahmen zum lebensphasenorientierten und alternsgerechten Arbeiten – zum Beispiel der Betrieb der ÖBB-Infrastruktur AG. Denn Leistungsfähigkeit ist nicht vom Alter, sondern von der Organisation der Tätigkeit abhängig.
