![© ÖBB/Daniel Auer Eine Bühne mit einer großen Leinwand im Hintergrund mit Beteiligten von der Veranstaltung zur Podiumsdiskussion "Fit4Generations. Wie gelingt ausgewogenes Generationsmanament in Unternehmen"](https://image-service.web.oebb.at/lokfinder.oebb.at/.imaging/default/dam/konzern/vielfaeltige-oebb/alter/ueber-generationengrenzen-hinweg/fair_versity-2015_OEBB_08_c_Daniel-Auer.jpg/jcr:content.jpg?t=1587037054791&scale=0.5)
Aber nicht alles dient dem Organisationsziel. Weshalb Generationenmanagement oder Lebensphasen orientierte Arbeit einen großen Teil der Managementpraxis beanspruchen – so auch im ÖBB Konzern. Die Anzahl der Mitarbeiter:innen über 50 steigt und das bedeutet zweierlei: erstens eine zunehmende Überalterung der Belegschaft und zweitens einen hohen Bedarf an Nachwuchskräften.
Für beide gilt: „Mitarbeiter:innen sollen lange, gut, gerne, gesund und produktiv zusammenarbeiten – vom Berufseinstieg bis zum Pensionsantritt“, so Norbert Pausch, Chef von 6.000 Mitarbeiter:innen, die dafür sorgen, dass täglich über 6.300 Züge unterwegs sein können.
Wie? Das Generationen-Programm reicht von der Gestaltung der Räumlichkeiten, Licht, Bestuhlung, Ausstattung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen bis hin zu ausgeklügelten Mentoring-Systemen, bei denen die älteren Mitarbeiter:innen von den jüngeren lernen und die jüngeren Mitarbeiter:innen von den Erfahrungen der älteren profitieren.
![© ÖBB/Daniel Auer Eine Bühne mit einer großen Leinwand im Hintergrund wo ein Herr präsentiert.](https://image-service.web.oebb.at/lokfinder.oebb.at/.imaging/default/dam/konzern/vielfaeltige-oebb/alter/ueber-generationengrenzen-hinweg/fair_versity-2015_OEBB_01_c_Daniel-Auer.jpg/jcr:content.jpg?t=1587037285522&scale=0.5)
![© ÖBB/Daniel Auer Eine Bühne mit einer großen Leinwand im Hintergrund wo ein Herr präsentiert.](https://image-service.web.oebb.at/lokfinder.oebb.at/.imaging/default/dam/konzern/vielfaeltige-oebb/alter/ueber-generationengrenzen-hinweg/fair_versity-2015_OEBB_03_c_Daniel-Auer.jpg/jcr:content.jpg?t=1587037309415&scale=0.5)