In diesem Sinne berichteten die Jugendvertrauensvorsitzenden von ihren Erfahrungen im ÖBB-Konzern zum Thema Gleichbehandlung. Auch sprachen die Jugendlichen ihre Interessen an und nannten aktuelle Diversity-Projekte für Lehrlinge.
Das Inclusion & Diversity Management gab im Anschluss einen Einblick in die aktuellen Aktivitäten, um mögliche Synergien zu identifizieren. Zudem bedankte es sich bei den Jugendvertrauensrät:innen für die bisherige, großartige Zusammenarbeit und betonte, dass es für zukünftige Entwicklungen sehr wichtig sei, dass sich Jugendliche für gesellschaftsrelevante Themen und im Sinne des Miteinanders einsetzen.