Am 26. Februar 2026 fand der erfolgreiche Auftakt unseres neuen Programms „Sparring in Mobility“ statt. Das unternehmensübergreifende Programm fördert ÖBB Mitarbeiterinnen gezielt in ihrer individuellen und beruflichen Entwicklung und stärkt die Vernetzung untereinander sowie über Konzernwgrenzen hinweg. Gemeinsam mit der ASFINAG und Austro Control, begleitet von ABZ*Austria setzen die ÖBB mit dem unternehmensübergreifenden Sparring Programm ein starkes Zeichen in der heimischen Infrastruktur.
Der Fokus dieser Kick-off Veranstaltung lag auf dem ersten Matching zwischen den „Growth-Sparring-Partnerinnen“ und ihren Lead-Sparring-Partner: innen der drei teilnehmenden Unternehmen.
Darüber hinaus hatte der Nachmittag noch weitere Highlights zu bieten:
Caroline Samwald, Managing Director bei CTP Austria, hielt eine inspirierende Keynote über ihren eigenen Weg in einem männerdominierten Arbeitsumfeld. Sie teilte persönliche Erkenntnisse, u.a. wie wichtig es ist, sich klar zu positionieren, Ergebnisse sichtbar zu machen und realistische Erwartungen an die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu setzen. Ihre praktischen Tipps für mehr Sichtbarkeit, Selbstvertrauen, den Aufbau starker Netzwerke und das Setzen von Grenzen stießen bei den Teilnehmer:innen auf großes Interesse. Mit ihren motivierenden Worten ermutigte sie sowohl die Growth- als auch die Lead-Sparring-Partner:innen, das Potenzial des Programms für beide Seiten zu nutzen.
Anschließend diskutierten in einer Interviewrunde Expert:innen wie Herbert Kasser (Vorstand ASFINAG), Elisabeth Landrichter (Geschäftsführerin Austro Control), Manuela Vollmann (Geschäftsführerin ABZ Austria) und Traude Kogoj (ÖBB Konzerngleichbehandlungsbeauftragte, Leiterin des Lösungscenters Inclusion & Diversity ÖBB) über die strukturelle und strategische Bedeutung der Frauenförderung in Unternehmen. Sie teilten wertvolle Erfahrungen, wie Frauen ihre Stärken sichtbar machen und ihre Karriere selbstbewusst gestalten können. Dabei wurde auch der Beitrag des Programms „Sparring in Mobility“ zur Förderung weiblicher Fach- und Führungskräfte sowie die Bedeutung von Netzwerken beleuchtet.
Ein paar Stimmen aus dem Programm:
“Das Kick-off war eine sehr gute Veranstaltung, die nicht nur den Austausch über Firmengrenzen ermöglicht, sondern auch die Kontakte innerhalb des eigenen Unternehmens festigt. Danke, dass ich daran teilnehmen durfte und freue mich schon auf einen regen Austausch“, so Gudrun Polzhofer-Girstmair (Lead-Sparring-Partnerin)
„Schon beim Kennenlernen war eine inspirierende Energie im Raum, ich freue mich auf den konzernübergreifenden Austausch und die Perspektivenerweiterung“, so Natalie Sagasser (Growth-Sparring-Partnerin)
„Der unternehmensübergreifende Austausch im Programm erweitert meinen gedanklichen Lösungsraum und hilft mir mit frischer Perspektive auf aktuelle Herausforderungen zu blicken.“, so Lisa Unterreiner (Growth-Sparring-Partnerin)
„Sich mit anderen Menschen auszutauschen, neue Erkenntnisse zu gewinnen und neue Perspektiven einzunehmen, sind die Basis für persönliche Weiterentwicklung. Das Programm „Sparring in Mobility“ ist eine großartige Möglichkeit dafür“, so Gernot Netinger (Lead-Sparring-Partner)