Schau’ma mol
„Was für eine Rolle spielt es, welche Hautfarbe man hat?“ – „Keine!“, sollte die Antwort lauten. Doch die Realität zeigt, dass wir dieser Selbstverständlichkeit noch lange nicht gerecht werden. Menschen mit einem anderen Phänotyp, einer anderen Kultur oder einer anderen Religion erleben Ausgrenzung und Alltagsrassismus. Dessen ist sich die Mehrheit häufig nicht bewusst. Um insbesondere am Arbeitsplatz Menschen aller Herkünfte einzubeziehen, sind die entsprechenden Barrieren zu identifizieren und abzubauen.
In der Synergiewerkstatt (Synergie Consult in Kooperation mit der Deutschen Bank) wurden Lösungen zu Sensibilisierung, Dialog, Allyship, Führung und HR-Prozessen entwickelt. Menschen mit verschiedensten Hintergründen kamen ins Gespräch und entwickelten gemeinsam eine Liste an Handlungsempfehlungen. Mehr
Teilnehmende Unternehmen
AOK, Bayerischer Rundfunk, BayWa Ag, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), Deutsche Bank, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR), Du-Ich-Wir e.V., ERGO Group AG, Fraport AG, Internationaler Bund Berlin-Brandenburg gGmbH, ÖBB (David Gansrigler), Stiftung Zentrum für Türkeistudien und Integrationsforschung, Synergy Consult, TGE Marine und Thorlabs GmbH.
Programm und Vortragende
- Eröffnung durch Dr. Petra Köppel, Inhaberin Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks 'Synergie durch Vielfalt'
- Key Note durch Dr. Virginia Bastian, Global Head of Talent & Development, Deutsche Bank: 'Black Lives Matter – was wir dazu in Deutschland gelernt haben'
- Impuls durch Gernot Sendowski, Head Global Diversity & Inclusion, Deutsche Bank, & Susanne Sikora, HR Diversity & Inclusion
- Erfahrungsaustausch zur aktuellen Problemlage
- Interview mit Daniel Dippe und Agnes Mirra vom multikulturellen Netzwerk dbENRICH
- Workshops
- Lunch Lounge
- Take aways