Zielsetzung des neuen Netzwerks
Als ÖBB fördern wir Vielfalt – wir stärken und vernetzen Mitarbeiter:innen. Das Netzwerk für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen wurde vom Lösungscenter Inclusion & Diversity angestoßen und im Rahmen der Initiative „Du bist unser Potenzial“ umgesetzt.
Das neu gegründete Netzwerk wurde unter anderem deshalb ins Leben gerufen, da die ÖBB Gleichbehandlungspolicy sowie die Charta der Inklusion darauf abzielen, Mitarbeiter:innen mit Behinderungen vor Benachteiligung zu schützen und die Chancengleichheit durch geeignete Programme und Maßnahmen zu gewährleisten. Zukünftig sollen Kolleg:innen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen die Möglichkeit haben, sich in einem sicheren Raum auszutauschen und zu vernetzen.
Zukünftige inhaltliche Ausrichtung
Beim ersten Netzwerktreffen am 16.11. ging es primär um ein gegenseitiges Kennenlernen und ein gemeinsames Erarbeiten der Rahmenbedingungen. Insbesondere wurden die Erwartungen der Netzwerkmitglieder hinterfragt und künftige Themenstellungen diskutiert. "Die vielen Themenvorschläge haben gezeigt, dass ein gemeinsamer Austausch dieser Art in einem Konzern wie der ÖBB wichtig ist", so Sean Stanton vom Lösungscenter Inclusion & Diversity.
Zielgruppe und Teilnahme
Das Netzwerk steht allen interessierten Mitarbeiter:innen mit und ohne Behinderungen offen. „Besonders möchten wir Frauen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen ermutigen, sich anzuschließen, da diese Gruppe in der Arbeitswelt nach wie vor unterrepräsentiert ist“, betont Barbara Wallner, Senior Spezialistin für Vernetzung und Frauenförderung. Aktuell beträgt der Disability-Anteil im Inland 2,7%, wovon der Frauenanteil lediglich bei 12% liegt.