Lösungscenter Inclusion & Diversity stellt sich vor
Zur Einstimmung präsentierten wir das seit 1. Dezember 2022 neu etablierte Lösungscenter Inclusion & Diversity. Es wurden die Schwerpunkte Vernetzungs- und Inklusionsinitiativen, Standardentwicklung, Programme für Frauenförderung, Programme zur Förderung von Menschen mit Behinderungen, Vereinbarkeit und Diversity International benannt und einzelne Angebote wie das Frauennetzwerk und der Leitfaden für Gleichbehandlung dargestellt.
Jugendvertrauensrät:innen
Ebenfalls stellten sich die Jugendvertrauensrät:innen vor. Sie sind das Sprachrohr für Lehrlinge und junge Arbeitnehmer:innen und vertreten die Interessen dieser. Meist sind die Jugendvertrauensrät:innen selber noch in der Ausbildung.
Workshop „Nächster Halt: Antirassismus“
Beim anschließenden Workshop gab Beverly Mtui, Chefredakteurin des freshVibes, eine Einführung in die Themen (Anti-)Rassismus und Zivilcourage. Als Schwarze Aktivistin und Feministin erfragte sie das Verständnis, das die Jugendvertrauensrät:innen von Rassismus besitzen und welche Erfahrungen die Lehrlinge bisher gesammelt haben. Die Jugendvertrauensrät:innen, die eine Lehrlingsausbildung, wie z. B. Software Application, Mechatronik oder E-Commerce, mit Begeisterung absolvieren, gaben einen anschaulichen Einblick in die Tätigkeiten ihrer Funktion.
Beverly Mtui regte unter anderem an – wenn immer es notwendig und möglich ist – die eigene Stimme gegen den Rassismus zu nutzen. Sie machte jedoch auch aufmerksam, dass es immer wichtig ist, darauf zu achten, eine mögliche Gefahr für die einschreitende Person zu vermeiden. Infolge wurden die „5 Ds“ zur Definition der Zivilcourage vorgestellt:
- distract (von der Situation ablenken)
- delegate (jemand anderen bitten, einzugreifen)
- document (den Vorfall aufzeichnen unter Einbezug der Betroffenen)
- delay (Zeit verzögern)
- direct (direkt eingreifen)
Strukturen gegen Diskriminierung im ÖBB Konzern
Traude Kogoj, Leiterin des Lösungscenters Inclusion & Diversity, wies zudem darauf hin, dass die regionalen Gleichstellungsbeauftragten die erste Anlaufstelle bei Diskriminierungsfällen für alle Mitarbeiter:innen sind.