Angefangen bei Studium und Ausbildung sollen so immer mehr Frauen auf allen Arbeitsebenen mit ihren Ideen zu Mobilität besser sichtbar werden. Langfristig sollen die Beschäftigung von Frauen und die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Verkehrssektor dank der von den Mitgliedern der Plattform ergriffenen Maßnahmen gestärkt werden.
Umfrage
Im Rahmen von 21 Interviews mit MitarbeiterInnen von hauptsächlich österreichischen Unternehmen/Organisationen des Mobilitäts- und Verkehrsforschungssektors wurde die Einstellung zur Gleichstellung von und Chancengleichheit für Frauen ermittelt. Befragt wurden Personalleitung oder Stellvertretung, HR MitarbeiterInnen, PressesprecherInnen, Gender- und Diversitybeauftragte, Personen aus dem Strategiebereich sowie aus der kaufmännischen Geschäftsleitung.
„Gleichstellung von Frauen in Unternehmen des österreichischen Transportsektors ist ein Thema, das immer noch polarisiert. Eine rasche Anhebung des Frauenanteils benötigt ernstzunehmende und konsequente Maßnahmen, die spürbare Veränderungen herbeiführen. Je höher der Stellenwert von Diversity- und Gleichstellungsbemühungen in Unternehmen, desto konkreter sind bereits Zielvorgaben und Vorhaben sowie die Ressourcen zur Dokumentation und Zielüberprüfung. Auf Grundlage der ersten Studienerkenntnisse hoffe ich bereits für 2021 auf konkrete Verbesserung der Arbeits- und Karrierebedingungen für Frauen - besonders auch bei Teilzeit, Karenz und Schichtarbeit, sowie in Bezug auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben“, so Susanne Wolf-Eberl* (Geschäftsführerin von Research & Data Competence).
*Hinweis: Zusammenfassung der Ergebnisse in Themenblöcke aus der Interviewreihe durch Mag. Susanne Wolf-Eberl (GF Research & Data Competence) im Auftrag des BMK.
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